用友不斷探索現(xiàn)代企業(yè)治理的最佳模式,設(shè)立董事會戰(zhàn)略與可持續(xù)發(fā)展委員會,統(tǒng)籌全集團 ESG 管理工作;持續(xù)深化合規(guī)運營,管理機制與制度體系不斷健全,合規(guī)文化建設(shè)邁上新臺階。
用友商業(yè)道德相關(guān)政策制度:
監(jiān)察制度
制定《用友網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司監(jiān)察制度》,明確監(jiān)察機構(gòu)和監(jiān)察人員、集團監(jiān)察部的職責與權(quán)限、監(jiān)察工作程序、罰則、監(jiān)察意見與處分決定的執(zhí)行。內(nèi)部審計
制定《用友網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司內(nèi)部審計制度》,明確內(nèi)部審計機構(gòu)和審計人員、集團審計部的職責與權(quán)限、被審計對象及業(yè)務(wù)范圍、內(nèi)部審計工作程序、罰則、審計建議與處分決定的執(zhí)行。反舞弊
制定《用友集團反舞弊工作管理條例》,明確舞弊的概念及形式、反舞弊的責任歸屬、舞弊的預防和控制、舞弊案件的舉報、調(diào)查、報告、反舞弊工作常設(shè)機構(gòu)及職能、反舞弊信息的溝通渠道、反舞弊工作的指導和監(jiān)督、舞弊的補救措施和處罰。舉報管理
制定《用友集團舉報管理規(guī)定》,明確舉報人在協(xié)助調(diào)查過程中受到保護,接受舉報或參與舉報調(diào)查的工作人員應(yīng)嚴格遵守保密紀律,不得擅自向任何部門及個人披露投訴舉報人的身份信息,嚴格禁止任何歧視或報復舉報人的行為。員工行為
制定《用友員工商業(yè)行為準則》,明確員工基本行為守則的相關(guān)內(nèi)容,確保員工在商業(yè)行為上正確行事。明確需要遵守的法律法規(guī)、社會道德與公司規(guī)章制度,與員工利益相關(guān)的禁止行為,利益沖突回避,工作回避等。舉報的原則與途徑,受理和處理的流程,違規(guī)的處罰規(guī)定。