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用友大易云招聘系統(tǒng)從招聘微官網(wǎng)、內(nèi)推工具、系統(tǒng)融合、面試官體驗(yàn)等方面助力康師傅百事飲品打造云招聘系統(tǒng)。

移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，越來越多的求職者習(xí)慣了移動(dòng)端應(yīng)聘。依托用友大易云招聘系統(tǒng)，康師傅百事飲品招聘微官網(wǎng)全新上線，微官網(wǎng)中不僅呈現(xiàn)了社會(huì)招聘、校園招聘等招聘項(xiàng)目的在招職位，也為候選人帶來不一樣的應(yīng)聘體驗(yàn)。

借助大易的內(nèi)推工具，康師傅百事飲品將實(shí)現(xiàn)內(nèi)推的線上化運(yùn)作及全流程追溯。一方面，高效的線上流程會(huì)提升內(nèi)推的整體效率，降低伯樂們的薦才門檻；另一方面，企業(yè)也可以從內(nèi)推的全路徑數(shù)據(jù)中了解內(nèi)部員工的舉薦情況，對(duì)高輸出的伯樂們進(jìn)行嘉獎(jiǎng)與維護(hù)。

憑借強(qiáng)大的可擴(kuò)展性，用友大易云招聘系統(tǒng)可以與康師傅百事飲品內(nèi)部系統(tǒng)進(jìn)行集成，驅(qū)動(dòng)企業(yè)的一體化管理。此外，用友大易云招聘系統(tǒng)與企業(yè)微信的打通也為內(nèi)部人員間的高效協(xié)同提供了保障。

面試官體驗(yàn)是影響招聘效率的重要環(huán)節(jié)。傳統(tǒng)的線下招聘流程中，面試官通常會(huì)遇到“簡歷篩選不及時(shí)、面試安排難確定、面試評(píng)價(jià)總遺忘”等難題。隨著云招聘系統(tǒng)上線，康師傅百事飲品的面試官們不僅可以在手機(jī)端隨時(shí)隨地進(jìn)行簡歷篩選、接收面試提醒，還可以通過企業(yè)微信快捷抵達(dá)面試官工作臺(tái)填寫面試評(píng)價(jià)，保證面試流程的順利進(jìn)行。

為確保面試官順利使用云招聘系統(tǒng)，在系統(tǒng)的推廣與運(yùn)營中，康師傅百事飲品制作了場景化的視頻，幫助面試官們直觀了解面試官工作臺(tái)及其可以解決的痛點(diǎn)，從而快速熟悉并掌握系統(tǒng)使用方法。