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用友人力云「員工離職預(yù)測(cè)」功能重磅發(fā)布,科學(xué)預(yù)測(cè)離職率,留住核心人才!
2022年8月8日

 
 


管理之父德魯克曾說(shuō)過(guò),企業(yè)只有一項(xiàng)真正的資源,那就是人才。核心人才的流失可能會(huì)導(dǎo)致一系列連鎖問(wèn)題,德勤公司的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示:

? 一個(gè)中級(jí)崗位普通員工的流失,給企業(yè)帶來(lái)的損失是這個(gè)員工年薪的150%;

一個(gè)重要崗位核心員工的流失,給企業(yè)帶來(lái)的損失高達(dá)這人年薪的400%。


然而傳統(tǒng)的人力資源業(yè)務(wù)決策常常依賴(lài)直覺(jué)或過(guò)往管理實(shí)踐,很容易產(chǎn)生決策偏差,運(yùn)用數(shù)據(jù)和事實(shí)驅(qū)動(dòng)決策不斷被提上議程。谷歌的首席人才官曾說(shuō)過(guò):“谷歌的HR決策從來(lái)都不是來(lái)自哪個(gè)最佳實(shí)踐,一定只會(huì)來(lái)自?xún)?nèi)部數(shù)據(jù)的分析”。


科學(xué)的離職預(yù)測(cè)可以改變以往決策的模糊性,從定性或主觀分析進(jìn)階為量化、客觀的分析,讓決策者清晰看到員工的離職風(fēng)險(xiǎn)、流失成本,促使管理者采取合理措施針對(duì)性解決問(wèn)題。


大廠紛紛通過(guò)離職預(yù)測(cè)實(shí)現(xiàn)人才保留:


“藍(lán)色巨人”IBM首席執(zhí)行官弗吉尼亞·羅曼提曾說(shuō):“想挽留一名員工,最好趕在他做出離職的決定以前?!?/strong>IBM用AI預(yù)測(cè)員工離職,及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工的辭職念頭,和員工討論加薪、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等等辦法,進(jìn)而商討出雙贏的對(duì)策通過(guò),“離職預(yù)測(cè)”為IBM節(jié)約了近3億美金。


谷歌借助自己開(kāi)發(fā)的“人才保留算法”,能夠積極并成功的預(yù)測(cè)到哪些員工可能會(huì)離職。這項(xiàng)舉措讓管理者在為時(shí)過(guò)晚之前采取行動(dòng),并為員工留任提供個(gè)性化解決方案的空間。


早在2012年,騰訊就開(kāi)始用數(shù)據(jù)分析員工離職率,數(shù)據(jù)顯示進(jìn)公司滿(mǎn)3年的畢業(yè)生們流失率是普通員工的3倍(畢業(yè)3年往往進(jìn)入適婚年紀(jì),而房?jī)r(jià)攀升導(dǎo)致購(gòu)房無(wú)望),為此騰訊推出“安居計(jì)劃”幫助員工提早買(mǎi)房,參與安居計(jì)劃的員工流失率不到1%。


為了幫助廣大企業(yè)更科學(xué)便捷開(kāi)展離職預(yù)測(cè),近期,用友人力云重磅推出員工離職預(yù)測(cè)功能,幫助企業(yè)提前準(zhǔn)確識(shí)別高離職風(fēng)險(xiǎn)員工,保障組織的持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展,讓員工離職預(yù)測(cè)不只存在于大廠的神話(huà)中。


01

有據(jù)可依

科學(xué)預(yù)測(cè)員工離職傾向


工作壓力、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、薪資報(bào)酬、人際關(guān)系等因素均可成為離職導(dǎo)火索,用友人力云通過(guò)員工基本情況、績(jī)效數(shù)據(jù)、個(gè)人發(fā)展及薪酬福利情況、敬業(yè)度情況,洞察員工離職風(fēng)險(xiǎn);還可以識(shí)別考勤變化等異常行為數(shù)據(jù),多維度數(shù)據(jù)對(duì)員工離職進(jìn)行預(yù)測(cè),基于離職概率高、中、低風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)情況與九宮格分析結(jié)果,為業(yè)務(wù)決策提供有力支持。


   

(員工離職預(yù)測(cè)示意圖)


如何更好地留住離職風(fēng)險(xiǎn)高的人才呢?系統(tǒng)支持離職預(yù)測(cè)模型DIY,對(duì)于重點(diǎn)關(guān)注人才,可以調(diào)整影響員工離職的關(guān)鍵因素,例如改變出差頻率、調(diào)整漲薪幅度、提供升職空間等,探索員工留用最佳方案,便于后續(xù)與員工開(kāi)展保留談話(huà)。


 

(離職重新預(yù)測(cè)示意圖)


不同類(lèi)型、不同發(fā)展階段的企業(yè)對(duì)于離職風(fēng)險(xiǎn)的敏感程度不盡相同,同樣的離職概率對(duì)于一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)而言可能是中風(fēng)險(xiǎn),但對(duì)于一家傳統(tǒng)制造集團(tuán)而言就是高風(fēng)險(xiǎn)。


在人力云系統(tǒng)中,可以靈活配置員工離職風(fēng)險(xiǎn)高、中、低對(duì)應(yīng)的閾值,從而給到企業(yè)管理者更符合企業(yè)現(xiàn)狀的風(fēng)險(xiǎn)提示與分析結(jié)果。


(風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)配置示意圖)


 


02

全盤(pán)洞察

總覽組織內(nèi)離職風(fēng)險(xiǎn)


管理者不僅應(yīng)該了解特定員工的離職風(fēng)險(xiǎn),更需要掌握組織離職風(fēng)險(xiǎn)全貌。用友人力云通過(guò)環(huán)狀圖、九宮格等形式,清晰呈現(xiàn)員工離職預(yù)測(cè)概率及九宮格分布情況,全盤(pán)展現(xiàn)企業(yè)中離職中高風(fēng)險(xiǎn)的人數(shù)及占比。


 

(離職風(fēng)險(xiǎn)分布分析示意圖)


 

(九宮格分析示意圖)


系統(tǒng)可以全面分析離職影響因素,展現(xiàn)影響全組織樣本離職概括的TOP15影響因素,幫助管理者了解哪些因素是促使人才流失的關(guān)鍵點(diǎn),提早采取應(yīng)對(duì)措施做出改進(jìn)。


 

(離職相關(guān)性解析示意圖)


03

精準(zhǔn)捕捉

「高穩(wěn)定員工畫(huà)像」輔助招聘決策


很多行業(yè)都存在新入職員工離職率高的問(wèn)題,如果大量員工剛加入企業(yè)不久便離職,很有可能是因?yàn)樵谡衅鸽A段我們沒(méi)有精準(zhǔn)定位合適的員工畫(huà)像。員工base在哪里更合適?具備什么樣特質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)的人才更穩(wěn)定?這些決策過(guò)往只能依靠于經(jīng)驗(yàn)判斷。


而現(xiàn)在,動(dòng)動(dòng)手指在員工離職預(yù)測(cè)場(chǎng)景內(nèi)模擬高穩(wěn)定員工畫(huà)像,選定預(yù)期候選人的工作年限、工作地點(diǎn)、工作技能等數(shù)據(jù),系統(tǒng)可基于虛擬員工畫(huà)像給出離職風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè),幫助HR伙伴快速捕捉高穩(wěn)定性員工畫(huà)像。


將高穩(wěn)定性員工畫(huà)像應(yīng)用于后續(xù)招聘、內(nèi)部晉升工作,即可實(shí)現(xiàn)更科學(xué)的選用育留,決策有據(jù)可依。


 

(基于虛擬員工畫(huà)像的離職預(yù)測(cè)示意圖)


04

持續(xù)訓(xùn)練

提升員工離職預(yù)測(cè)精準(zhǔn)度


離職預(yù)測(cè)工具真的準(zhǔn)確嗎?如何提升預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確性?相信很多HR朋友在啟用員工離職預(yù)測(cè)前會(huì)有類(lèi)似的疑惑。用友人力云員工離職預(yù)測(cè)功能不僅支持隨時(shí)查看預(yù)測(cè)效果,更支持企業(yè)通過(guò)持續(xù)的培養(yǎng)訓(xùn)練,提升預(yù)測(cè)準(zhǔn)確度。


在系統(tǒng)內(nèi),HR不僅可以了解到當(dāng)前離職預(yù)測(cè)的效果,還可以導(dǎo)入更多的員工在職、離職數(shù)據(jù),使離職預(yù)測(cè)系統(tǒng)更符合企業(yè)管理特征,從而更準(zhǔn)確預(yù)測(cè)員工離職概率。


 


用友人力云員工離職預(yù)測(cè)功能,幫助企業(yè)科學(xué)進(jìn)行離職風(fēng)險(xiǎn)概率預(yù)測(cè),實(shí)現(xiàn)核心人才的保留,促進(jìn)組織持續(xù)健康發(fā)展。


 
 

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