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百年老字號(hào)云南白藥,下起了AI這盤新棋
2024年7月13日

「百年老字號(hào)」不僅是歷經(jīng)歲月洗禮的文化瑰寶,更是市場(chǎng)對(duì)一個(gè)品牌莫大的肯定。百年的時(shí)間長(zhǎng)河里不知迎來(lái)送往了多少企業(yè),而它們成功穿越了時(shí)代的洪流,成為了幾代人共同的選擇,云南白藥便是其中之一。


 


難得的是,一邊是國(guó)人心目中不折不扣的百年企業(yè)代表,一邊又是年年有新、極富生機(jī)的品牌形象,為不斷適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展和市場(chǎng)的需求,云南白藥不吝于擁抱技術(shù)的革新,不斷探索企業(yè)的革新之路。歷經(jīng)時(shí)代更迭的企業(yè)更知人才才是企業(yè)發(fā)展之本,因此,在人才招聘中,云南白藥前沿性地引入AI技術(shù),為企業(yè)挖掘和吸引優(yōu)秀人才提供更有力的支持。


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內(nèi)外驅(qū)動(dòng),擁抱AI成為必修課

“之所以決定擁抱AI招聘,源于對(duì)內(nèi)外部雙重因素的考量?!?云南白藥集團(tuán)人力資源與干部管理部向用友大易介紹道。


從內(nèi)部看,隨著企業(yè)的開(kāi)疆拓土,云南白藥對(duì)人才的需求日益旺盛,在面對(duì)大量簡(jiǎn)歷篩選和初步面試時(shí),傳統(tǒng)的招聘方式效率往往不盡如人意。尤其是面對(duì)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、任職資格相對(duì)簡(jiǎn)單的職位,HR的篩選工作機(jī)械性強(qiáng),重復(fù)度高,更適合由AI代而操作,從而釋放HR的精力。


而著眼外部,AI技術(shù)似乎已經(jīng)成為撬動(dòng)各行各業(yè)高速發(fā)展的重要支點(diǎn),市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)刺刀見(jiàn)紅,企業(yè)需要始終打開(kāi)對(duì)市場(chǎng)保持高度敏銳的雷達(dá),順勢(shì)而行。于是,開(kāi)啟AI招聘,搶占人才先機(jī)成為云南白藥順應(yīng)時(shí)代潮流、把握未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)的重要舉措?!霸诮佑|到了一些AI面試的技術(shù)和案例,對(duì)其效果有了初步的了解和認(rèn)可后,這更加堅(jiān)定了我們引入AI招聘的決心。”云南白藥集團(tuán)人力資源與干部管理部表示。


無(wú)論是從內(nèi)部需求還是外部趨勢(shì)來(lái)看,開(kāi)啟AI招聘已經(jīng)成為云南白藥當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展的必然選擇。于是,云南白藥與用友大易強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合,引入AI招聘解決方案,落地人才篩選、面試評(píng)估等智能化場(chǎng)景,為企業(yè)引入優(yōu)質(zhì)人才提供強(qiáng)有力的保障。


2

白小柒+AI面試,

云南白藥的AI招聘「兩件套」

就在今年三月,數(shù)字員工白小柒上線白藥招聘公眾號(hào),擔(dān)當(dāng)候選人的求職顧問(wèn)?!爸越尤氚仔∑庵悄芸头?,是因?yàn)樵诠娞?hào)后臺(tái)我們會(huì)經(jīng)常收到候選人的提問(wèn),我們希望白小柒可以隨時(shí)在線答疑解惑,提升候選人求職體驗(yàn)?!?云南白藥集團(tuán)人力資源與干部管理部如是介紹。如今,白小柒可以高效解決白藥招聘10w+用戶在應(yīng)聘過(guò)程中對(duì)企業(yè)介紹、簡(jiǎn)歷投遞、面試與測(cè)評(píng)、offer與入職流程等相關(guān)問(wèn)題的咨詢,大幅減少了HR在應(yīng)答咨詢方面耗費(fèi)的時(shí)間。


除了智能客服,云南白藥還借助AI面試實(shí)現(xiàn)了人才篩選效率的大幅躍升。據(jù)云南白藥介紹,AI面試主要應(yīng)用于兩類招聘場(chǎng)景。其一,在招聘技能明確的崗位時(shí),AI面試的應(yīng)用可以高效幫助HR完成人才的初步篩選。這類崗位對(duì)候選人的要求非常明確,例如部分崗位明確要求熟悉儀器操作并具備扎實(shí)的實(shí)驗(yàn)技能,借助AI面試,企業(yè)可以通過(guò)提問(wèn)候選人「是否曾經(jīng)做過(guò)特定實(shí)驗(yàn)及對(duì)相關(guān)流程的掌握程度」、「簡(jiǎn)述操作實(shí)驗(yàn)的流程和部分細(xì)節(jié)」等問(wèn)題來(lái)精準(zhǔn)地判斷候選人這方面的勝任資質(zhì)。不僅如此,部分同一個(gè)崗位的辦公場(chǎng)所分散于不同的地點(diǎn),采用傳統(tǒng)的現(xiàn)場(chǎng)面試流程意味著面試官和候選人都需要來(lái)回奔波,HR則需要花費(fèi)大量的精力來(lái)協(xié)調(diào)兩者的時(shí)間,借助AI面試,候選人只需遠(yuǎn)程參與面試,而且不受時(shí)間限制,面試官可直接通過(guò)AI報(bào)告了解候選人初步情況,快速完成初篩,據(jù)云南白藥統(tǒng)計(jì),采用AI面試后,人才篩選效率提升近60%。


 

用友大易AI面試


其次,在校園招聘中,AI面試同樣發(fā)揮著舉足輕重的作用。面對(duì)大量涌入的簡(jiǎn)歷,AI面試系統(tǒng)能夠迅速篩選出符合條件的候選人,并自動(dòng)發(fā)送面試邀請(qǐng)。在面試過(guò)程中,AI系統(tǒng)不僅能夠考察候選人的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和專業(yè)能力,還能夠針對(duì)特定專業(yè)領(lǐng)域的書本知識(shí)和實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行提問(wèn)?!巴ㄟ^(guò)智能分析候選人的回答,AI系統(tǒng)能夠客觀公正地給出評(píng)估,為HR提供了一份客觀、專業(yè)、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一的評(píng)估報(bào)告。這不僅減輕了HR的工作壓力,也使得校園招聘工作更加高效和精準(zhǔn)。” 云南白藥集團(tuán)人力資源與干部管理部談到。


3

HR的未來(lái):

AI和愛(ài)(情感傳遞)缺一不可

AI技術(shù)勢(shì)如破竹,關(guān)于「它是否會(huì)取代HR」的討論也時(shí)常被搬到辯論桌前。關(guān)于此,云南白藥集團(tuán)人力資源與干部管理部也有自己思考。他們認(rèn)為,人工智能的快速發(fā)展確實(shí)對(duì)許多行業(yè)和崗位產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響,HR崗位也不例外。在HR領(lǐng)域,例如簡(jiǎn)歷篩選、基礎(chǔ)面試問(wèn)題提問(wèn)、員工數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析等任務(wù),AI可以通過(guò)算法和模型進(jìn)行高效處理,確實(shí)更容易被人工智能所替代。


盡管AI在HR領(lǐng)域的應(yīng)用越來(lái)越廣泛,但值得注意的是,HR工作并非完全由重復(fù)性和模式化的任務(wù)構(gòu)成。HR從業(yè)者需要運(yùn)用豐富的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí),進(jìn)行深入的溝通和判斷。這些工作往往涉及復(fù)雜的情感和差異化的人物性格,需要人類特有的洞察力、同理心和情感智慧,這是目前的人工智能技術(shù)難以完全替代的。


因此,云南白藥認(rèn)為人工智能對(duì)HR從業(yè)者的影響絕不是「完全替代」,而是「能力補(bǔ)充」。AI可以作為工具提升效率,但真正的情感連接和戰(zhàn)略洞察還需依賴HR的專業(yè)素養(yǎng)。因此,未來(lái)的人力資源管理將是AI技術(shù)與HR專業(yè)能力的有機(jī)結(jié)合,共同推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和員工成長(zhǎng)。


當(dāng)歷經(jīng)百年的云南白藥遇上處于科技風(fēng)暴中心的AI,在這個(gè)圍繞變革和創(chuàng)新而展開(kāi)的故事背后,我們仿佛瞥見(jiàn)了一個(gè)品牌百年屹立不倒的原因所在。擁抱變化,勇敢地走在時(shí)代的前端,是這個(gè)擁有120余年歷史的品牌向世人展現(xiàn)出的可貴品質(zhì)?,F(xiàn)如今,云南白藥這張關(guān)于AI的棋盤正在展開(kāi),它將如何借力前沿技術(shù)繼續(xù)他們的下一個(gè)百年征程,故事仍在續(xù)寫。


   

   
   

     
     
     

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