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近期《國務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》發(fā)布， 引發(fā)廣大工作者和企業(yè)的關(guān)注。根據(jù)新政策，用十五年時(shí)間，逐步將男職工的法定退休年齡從原六十周歲延遲至六十三周歲，將女職工的法定退休年齡從原五十周歲、五十五周歲分別延遲至五十五周歲、五十八周歲。

隨著延遲退休政策的逐步推進(jìn)，企業(yè)人力資源管理正面臨前所未有的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。如何快速掌握即將退休員工，靈活調(diào)整相應(yīng)的工作安排和薪酬福利，以適應(yīng)這一政策變化，成為眾多企業(yè)急需解決的難題。

對(duì)此，用友BIP超級(jí)版快速響應(yīng)新政策，通過配置“退休日期”自動(dòng)計(jì)算公式，能夠自動(dòng)計(jì)算出員工的退休日期，及時(shí)預(yù)警，助力企業(yè)高效處理員工退休與返聘業(yè)務(wù)，用于更加公平、合理地分配資源。

忘掉那些繁瑣的手動(dòng)計(jì)算吧！用友BIP超級(jí)版的智能系統(tǒng)將自動(dòng)為您計(jì)算每位員工的退休日期，讓HR小伙伴們可以更專注于戰(zhàn)略規(guī)劃和員工發(fā)展。

為“退休日期”字段設(shè)置此自動(dòng)計(jì)算公式，即可根據(jù)員工的出生日期、性別和身份自動(dòng)計(jì)算出其退休日期。

利用員工的出生日期、性別和身份等信息，系統(tǒng)將自動(dòng)計(jì)算出預(yù)計(jì)退休日期，簡(jiǎn)化了HR專員的手動(dòng)計(jì)算工作，確保信息的準(zhǔn)確性和時(shí)效性。

讓HR及時(shí)獲取退休人員名單，提前進(jìn)行業(yè)務(wù)處理。

我們的系統(tǒng)就像一個(gè)貼心的小助手，會(huì)在員工退休前及時(shí)提醒您，讓您有足夠的時(shí)間來規(guī)劃和準(zhǔn)備，確保每位員工都能優(yōu)雅地邁向人生的下一個(gè)階段。

面對(duì)延遲退休政策的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，企業(yè)需要一款能夠靈活配置公式、高效響應(yīng)政策變化的軟件。用友BIP超級(jí)版，正是您應(yīng)對(duì)這一變革的理想選擇。通過智能化管理，我們助您輕松應(yīng)對(duì)政策變化，提升人力資源管理效率，加快數(shù)智化轉(zhuǎn)型進(jìn)程。

在人力資源管理領(lǐng)域，用友BIP超級(jí)版致力于提供高效、智能的解決方案。我們深知，面對(duì)政策的不斷變化，企業(yè)需要的不僅是一個(gè)簡(jiǎn)單的工具，而是一個(gè)能夠提供全面支持的合作伙伴。用友BIP超級(jí)版愿意成為您在人力資源管理領(lǐng)域的堅(jiān)強(qiáng)后盾，與您共同迎接更加美好的未來。

用友BIP超級(jí)版數(shù)智人力解決方案以“賦能員工 激活組織”為宗旨，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)“精準(zhǔn)人才發(fā)展、敏捷組織變革、智能人力運(yùn)營、卓越員工體驗(yàn)”，以數(shù)智化重構(gòu)全球人才供應(yīng)鏈。圍繞人才招聘、組織人事、人才發(fā)展、員工服務(wù)、全面薪酬、人力共享、目標(biāo)績(jī)效、干部管理、人力分析九大板塊，全面提升組織效能 驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。同時(shí)，涵蓋全球化人才體系構(gòu)建、社會(huì)化用工服務(wù)、數(shù)智化人才發(fā)現(xiàn)等業(yè)務(wù)場(chǎng)景，幫助企業(yè)構(gòu)建全球化、社會(huì)化、智能化、主題化的完整數(shù)智人力解決方案。