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在新和成的發(fā)展歷程中，創(chuàng)新一直是其核心驅(qū)動力，通過不斷的創(chuàng)新和業(yè)務拓展，已發(fā)展成為行業(yè)龍頭企業(yè)。隨著企業(yè)數(shù)智化的持續(xù)發(fā)展，新和成的人力資源數(shù)智化也越發(fā)得到重視。HR系統(tǒng)是企業(yè)人力資源數(shù)智化管理的底座，既能有效實現(xiàn)組織人事的規(guī)范化管理、流程標準化、各系統(tǒng)的數(shù)據(jù)連接互通，同時也是企業(yè)人力資源管理的理念邏輯體現(xiàn)和應用，助力企業(yè)的人力資源管理變革，探索人力共享服務中心的建設(shè)與運營，全面績效管理、人才培育和激勵等高階人力資源業(yè)務的開展。

2024年是“十四五”戰(zhàn)略規(guī)劃的關(guān)鍵之年，新和成為實現(xiàn)“中國新和成，世界新和成”的目標，提出“打造人才高地”戰(zhàn)略，從“人才結(jié)構(gòu)、人才管理、人才產(chǎn)出”三大高地著力，以更加高效的舉措推動人才工作高質(zhì)量發(fā)展，全方位集聚、培養(yǎng)、用好人才，讓新和成平臺成為人才的孵化器，實現(xiàn)員工與企業(yè)共成長。

本次建設(shè)的HR系統(tǒng)項目通過雙輪驅(qū)動——機制體系構(gòu)建+“統(tǒng)一平臺、數(shù)據(jù)流閉環(huán)、業(yè)務協(xié)同”的平臺系統(tǒng)建設(shè)，助力人力資源數(shù)智化轉(zhuǎn)型，提高工作效率，提升人力資源管理實效，后續(xù)還將不斷幫助新和成推動人才工作高質(zhì)量發(fā)展，最終實現(xiàn)“數(shù)字化驅(qū)動管理變革、激活企業(yè)管理效能”的目標。