客戶領(lǐng)先實(shí)踐
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東呈酒店：“財(cái)務(wù)共享中心”實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)合一
基于用友BIP，助力東呈集團(tuán)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)化、自動(dòng)化、可控化，提高財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)效率和質(zhì)量，并形成“財(cái)務(wù)管理專業(yè)化、財(cái)務(wù)核算集中化、財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化”的價(jià)值支撐。
宏昆酒店集團(tuán)：供應(yīng)鏈“數(shù)智化”升級(jí)，打造一體化供應(yīng)鏈運(yùn)營(yíng)
協(xié)助宏昆酒店集團(tuán)構(gòu)筑酒店業(yè)務(wù)供應(yīng)鏈一站式管理系統(tǒng)，在供應(yīng)商管理、戰(zhàn)略尋源、招標(biāo)比價(jià)、合同管理、采購協(xié)同、數(shù)據(jù)分析等方面實(shí)現(xiàn)供應(yīng)鏈全流程管控和精細(xì)化數(shù)據(jù)分析，滿足整體管理要求。
亞朵酒店：打造統(tǒng)一、強(qiáng)管控的集團(tuán)財(cái)務(wù)核算平臺(tái)
基于用友BIP平，建立集團(tuán)整體統(tǒng)一規(guī)范的財(cái)務(wù)核算體系，保障報(bào)告制度在成員單位的貫徹執(zhí)行，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)集中管理與實(shí)時(shí)紀(jì)錄，提高對(duì)分子公司的管理核算能力。
西貝餐飲：從集團(tuán)管控到共享服務(wù)
基于用友BIP，助力西貝餐飲由過去分散的財(cái)務(wù)系統(tǒng)升級(jí)為集團(tuán)化財(cái)務(wù)管理平臺(tái)，推進(jìn)全面預(yù)算、資金池資金集中管理、法定報(bào)告與阿米巴報(bào)告相結(jié)合等管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
一品佳餐飲：實(shí)現(xiàn)專業(yè)化發(fā)展轉(zhuǎn)型
基于用友BIP平臺(tái)建設(shè)，助力一品佳餐飲打造集團(tuán)業(yè)務(wù)中臺(tái)，統(tǒng)一承接公司現(xiàn)在及將來的新業(yè)態(tài)，通過統(tǒng)一主數(shù)據(jù)管理，實(shí)現(xiàn)前中后臺(tái)一體化、全流程管理，支撐公司、業(yè)務(wù)線、門店、檔口多級(jí)組織精細(xì)運(yùn)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)分析驅(qū)動(dòng)經(jīng)營(yíng)效率提升。
真功夫：打造開放式互聯(lián)網(wǎng)集采平臺(tái)
打造集團(tuán)業(yè)務(wù)中臺(tái)，統(tǒng)一承接公司新老業(yè)態(tài)，通過統(tǒng)一主數(shù)據(jù)管理，實(shí)現(xiàn)前中后臺(tái)一體化、全流程管理，支撐公司、業(yè)務(wù)線、門店、檔口多級(jí)組織精細(xì)運(yùn)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)分析驅(qū)動(dòng)經(jīng)營(yíng)效率提升。
杭州商貿(mào)旅游集團(tuán)：打造集團(tuán)型業(yè)財(cái)數(shù)智化平臺(tái)
基于用友BIP，構(gòu)建更高效務(wù)實(shí)的管理保障體系、資金保障體系、組織領(lǐng)導(dǎo)保障體系，提升經(jīng)濟(jì)運(yùn)行與管理效率，方便管理者精準(zhǔn)決策，助力新時(shí)期“智慧國(guó)企 數(shù)字商旅”轉(zhuǎn)型升級(jí)。
湖北三峽旅游集團(tuán)：企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理數(shù)智化“再升級(jí)”
基于用友BIP，全面升級(jí)NC管理系統(tǒng)，助力集團(tuán)落實(shí)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化、核算處理流程化、賬簿查詢靈活化、業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)一體化、風(fēng)險(xiǎn)管控可視化等，支撐集團(tuán)統(tǒng)一運(yùn)營(yíng)和管控。
華僑城集團(tuán)：人力資源管理數(shù)智化轉(zhuǎn)型
基于用友BIP，打造新一代綜合性人力資源信息化運(yùn)營(yíng)管理平臺(tái)，完成由“管理”向“管理+服務(wù)”的轉(zhuǎn)變，滿足人事管理、人才選拔、人力服務(wù)等核心工作需求，助力“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略落地。
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