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中軟國際：貫通項目與人才精準、實時匹配

2024年8月23日

作為行業(yè)領(lǐng)先的全球化軟件與信息技術(shù)服務(wù)企業(yè)，創(chuàng)立于2000年的中軟國際已經(jīng)連續(xù)五年躋身 Gartner 公布的《全球IT服務(wù)市場份額排名》TOP100，正在朝著科技型信創(chuàng)核心軟件服務(wù)商的方向升維進階，助力中國數(shù)字社會和數(shù)字經(jīng)濟建設(shè)領(lǐng)跑全球！

在國家政策支持和市場機遇的雙重激勵下，中軟國際處于業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時刻，公司在深化 H1 軟件工廠業(yè)務(wù)及拓展 H2 創(chuàng)新發(fā)展業(yè)務(wù)的同時，面臨兩大業(yè)務(wù)板塊對人才的需求各有側(cè)重，以及提升員工運營效率、實現(xiàn)人才供需精準匹配、優(yōu)化績效體系、有效激勵員工以及建立持續(xù)且可循環(huán)的人才培養(yǎng)機制、增強組織能力等關(guān)鍵問題。因此，中軟國際迫切需要打造新型人力資源平臺，助力企業(yè)高質(zhì)量邁向世界一流。

數(shù)智人力讓中軟國際多維組織業(yè)務(wù)敏捷變革

中軟國際有限公司是行業(yè)領(lǐng)先的全球化軟件與信息技術(shù)服務(wù)企業(yè)，創(chuàng)立于2000年，為香港主板上市公司。目前約有7萬名員工，為47個國家和地區(qū)提供服務(wù)。公司緊跟國家科技戰(zhàn)略發(fā)展方向，聚焦關(guān)鍵信息基礎(chǔ)設(shè)施行業(yè)信創(chuàng)發(fā)展，引領(lǐng)國產(chǎn)智聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。助力中國數(shù)字社會和數(shù)字經(jīng)濟建設(shè)領(lǐng)跑全球！

2022年是中軟國際數(shù)字化轉(zhuǎn)型的攻堅之年，也是用友與中軟國際全面深化戰(zhàn)略合作的深耕之年。雙方攜手推進的人力資源數(shù)字化“1253”建設(shè)工程項目，明確五大領(lǐng)域和三大中心的建設(shè)，涵蓋核心人力資源管理、自有人才發(fā)展和全球人力共享中心升級，打造人力資源管理的新一代 Digital-CSI 數(shù)字底座，以支撐業(yè)務(wù)快速敏捷變革，優(yōu)化人才供應(yīng)鏈，確保優(yōu)質(zhì)人才供給，實現(xiàn)成本效益最大化，并推動人才培養(yǎng)和外部引進雙循環(huán)。通過人力資源數(shù)智化轉(zhuǎn)型、知識管理等多項咨詢內(nèi)容，將咨詢成果在人力資源數(shù)字化系統(tǒng)建設(shè)項目中有效落地，全面覆蓋中軟國際全球業(yè)務(wù)。

1建立全面統(tǒng)一的人力資源運營服務(wù)平臺

實現(xiàn)內(nèi)外部系統(tǒng)的無縫集成，為四類員工提供服務(wù)，增強業(yè)務(wù)敏捷性和響應(yīng)速度。通過構(gòu)建靈活的組織模型和匯報關(guān)系，滿足了業(yè)務(wù)群、業(yè)務(wù)線、事業(yè)部等多維組織的運營需求，有效提升了跨部門協(xié)作的敏捷性和協(xié)同效率。

2搭建人才標簽管理庫

梳理形成109項人才標簽，可根據(jù)業(yè)務(wù)需求快速、靈活地篩選和組合各類人才團隊，動態(tài)人才看板和人才畫像提升了人才選拔和配置效率，人才識別、盤點效率大幅提升。

3內(nèi)部資料盤活

年協(xié)調(diào)2000人，協(xié)調(diào)成功率達60%，相當于節(jié)約人才招聘費用1200人*3200元=384萬元/年。

4薪酬效率優(yōu)化

節(jié)省人力成本40%以上；5萬人20分鐘內(nèi)完成核算；財務(wù)成本分攤由7天縮減至1.5天；請款支付流程由5天縮減至2天。

5全員績效管理

覆蓋了從組織、部門到高管、員工的各級績效管理場景。組織戰(zhàn)略解碼層層分解，下級組織強制承接率100%，績效目標橫向互鎖實現(xiàn)從0到1系統(tǒng)支撐。

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