創(chuàng)新數(shù)據(jù)新要素 發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力
近日，為進一步推進信息通信業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展，被譽為“信息通信行業(yè)發(fā)展的風(fēng)向標”的第21屆2024年中國信息通信業(yè)發(fā)展高層論壇（以下簡稱：高層論壇）在北京順利召開。
本屆論壇以“創(chuàng)新數(shù)據(jù)新要素 發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力”為主題，聚焦新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展新方向和新要求，邀請了相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，基礎(chǔ)電信企業(yè)、通信企業(yè)等產(chǎn)業(yè)方代表，以及院士專家、研究機構(gòu)等各方代表，加強產(chǎn)業(yè)交流合作，凝聚各界共識，共話產(chǎn)業(yè)發(fā)展未來。本屆論壇共吸引線上線下20萬+人次參與，用友網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司副總裁張月強邀出席并發(fā)表主題演講。
以科技創(chuàng)新作為
新質(zhì)生產(chǎn)力的核心驅(qū)動力
“惟創(chuàng)新者進，惟創(chuàng)新者強，惟創(chuàng)新者勝。”企業(yè)是創(chuàng)新的主體，是推動形成新質(zhì)生產(chǎn)力的主力軍。信息通信行業(yè)發(fā)展作為推動經(jīng)濟發(fā)展的主體，需要與產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)、研究機構(gòu)等建立更加緊密的合作關(guān)系，共同推動產(chǎn)業(yè)生態(tài)的繁榮與發(fā)展。
當(dāng)前隨著新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的深入發(fā)展，科技創(chuàng)新意識深入人心，特別是以人工智能為代表的技術(shù)發(fā)展，正在深刻改變著社會的運行模式，釋放出新的生產(chǎn)力。
發(fā)展智能未來產(chǎn)業(yè)，既是推動高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在需求，也是現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)的重要支撐。
探索數(shù)據(jù)驅(qū)動的AI新模式，實現(xiàn)數(shù)據(jù)在不同行業(yè)間的互聯(lián)互通，在確保其安全性和可信度的同時，可以為經(jīng)濟發(fā)展注入新活力。
人才是這一進程的關(guān)鍵，培養(yǎng)和吸引具備AI和數(shù)據(jù)科學(xué)專業(yè)知識的人才，對于推動AI大模型的建設(shè)和優(yōu)化、提升數(shù)據(jù)利用效率至關(guān)重要。
只有重視人才發(fā)展，才能充分發(fā)揮人工智能與數(shù)據(jù)要素的潛力，推動新質(zhì)生產(chǎn)力的持續(xù)發(fā)展。
AI+組織數(shù)智化轉(zhuǎn)型是助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的基石
數(shù)智化時代，人工智能作為數(shù)字技術(shù)的代表，正在深刻改變我們的生活和工作方式，同時也在重塑企業(yè)的商業(yè)模式。隨著人工智能技術(shù)的滲透，企業(yè)的發(fā)展驅(qū)動因素也在發(fā)生變化。以數(shù)據(jù)和領(lǐng)導(dǎo)力為特征的創(chuàng)新經(jīng)濟，正在成為企業(yè)下一階段發(fā)展的一個重要的因素，企業(yè)的核心競爭力正在向數(shù)據(jù)和創(chuàng)新能力轉(zhuǎn)移。
新質(zhì)生產(chǎn)力是創(chuàng)新起主導(dǎo)作用，高科技、高效能、高質(zhì)量為特征，新發(fā)展理念的先進生產(chǎn)力質(zhì)態(tài)。數(shù)智技術(shù)正在成為整個新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的一個驅(qū)動要素。
——張月強
在這一背景下，企業(yè)的數(shù)智化轉(zhuǎn)型變得尤為重要。數(shù)智化轉(zhuǎn)型不僅僅是技術(shù)的升級，更是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、人才發(fā)展、企業(yè)文化、機制創(chuàng)新和數(shù)據(jù)治理的全面變革。企業(yè)需要構(gòu)建適應(yīng)數(shù)智化時代的組織模式，培養(yǎng)具備創(chuàng)新和領(lǐng)導(dǎo)力的人才，塑造支持數(shù)智化的企業(yè)文化，建立持續(xù)涌現(xiàn)數(shù)智化人才的機制，以及實現(xiàn)數(shù)據(jù)的有效治理和驅(qū)動決策。人力資源部門在這一轉(zhuǎn)型過程中扮演著關(guān)鍵角色。通過數(shù)字化手段提升員工的執(zhí)行力和創(chuàng)造力，關(guān)注員工和組織的未來發(fā)展，人力資源管理不僅能夠提高企業(yè)的運營效率，還能夠增強組織的凝聚力和敏捷性。數(shù)字化轉(zhuǎn)型的成功，依賴于企業(yè)對數(shù)字化技術(shù)的深入理解和應(yīng)用，以及對人力資源管理的創(chuàng)新和優(yōu)化。
人工智能正在推動企業(yè)進入一個新的發(fā)展階段。人力資源作為企業(yè)鏈條中重要一環(huán)，在人力資源管理領(lǐng)域，面對數(shù)智化轉(zhuǎn)型既是重大的挑戰(zhàn)，也是重要的發(fā)展機會。企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型需要人力資源數(shù)字化的支撐，破除思維桎梏，讓人力資源管理在數(shù)智化的加持下，實現(xiàn)從“經(jīng)驗判斷”向“數(shù)據(jù)驅(qū)動”的轉(zhuǎn)變。提高數(shù)智化能力，培養(yǎng)數(shù)智化人才，挖掘數(shù)智化價值，重視數(shù)智化安全，順應(yīng)數(shù)智經(jīng)濟潮流，積極推進人力資源數(shù)智化轉(zhuǎn)型，讓企業(yè)在AI+時代中找到新的增長點，實現(xiàn)更加可持續(xù)和有競爭力的發(fā)展。
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