近日，用友與361°集團攜手，正式簽約了人力資源數(shù)智化轉型項目。項目將基于用友BIP平臺，通過數(shù)字化手段的深度應用，助力361°集團實現(xiàn)人力資源管理的全場景覆蓋、全過程協(xié)同，加強人力資源全環(huán)節(jié)管控、提升管理效率、優(yōu)化人才結構，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標高效達成。
361°集團是一家綜合性體育用品公司，成立于2003年，并于2009年在香港成功上市（股票代碼01361·HK）。作為中國領先的體育用品公司之一，361°集團旗下?lián)碛羞\動、兒童、海外事業(yè)中心及電子商務中心四大板塊。近年來，361°堅持“專業(yè)化、年輕化、國際化”的品牌定位，用品牌和產品價值鏈接用戶需求，在激烈的競爭中保持了穩(wěn)定而可持續(xù)的增長能力，在為消費者提供優(yōu)質運動產品的同時，持續(xù)傳播品牌熱愛文化，點燃大眾運動熱情。
隨著市場競爭的加劇，361°集團需要不斷優(yōu)化人力資源管理，提高管理效率和成本控制水平，以提升競爭力。結合多元化的業(yè)務特點和快速發(fā)展的需求，本次人力資源體系數(shù)智化轉型規(guī)劃方案以公司數(shù)字化戰(zhàn)略規(guī)劃為引領，打通人力資源管理端到端全流程，促進管理行為線上化、業(yè)務數(shù)據(jù)化，實現(xiàn)流程自動化、決策智能化，使人力資源管理透明可視，為361°集團打造業(yè)內領先的數(shù)智化人力資源管理平臺。
項目建設目標
01 敏捷支撐組織運營
通過多維組織一體管理、分級分類管控，支持多種經營模式。線上化人事服務共享降低事務性工作，使人力資源部門能夠更聚焦于業(yè)務發(fā)展。同時，數(shù)字化應用的敏捷拓展能夠快速滿足業(yè)務創(chuàng)新與變化的需求。
02 人業(yè)融合支撐發(fā)展
實現(xiàn)便捷的組織復制與人員搭建，支持業(yè)務的高效擴張。考勤與用工管理的結合，使得日常調配和借用更加清晰，同時營業(yè)系統(tǒng)與人員激勵系統(tǒng)的打通，能夠快速進行核算與激勵，支持品牌客群運營，實現(xiàn)組織目標的橫向打通和快速響應。
03 數(shù)字驅動人才發(fā)展
將公司成功的團隊文化、價值觀、標準等沉淀為人才要求，基于發(fā)展戰(zhàn)略，聚焦關鍵崗位隊伍與人才梯隊建設。構建人才畫像與匹配體系，促進人才內部的準確流動，同時關注組織人才結構，保障組織創(chuàng)新與活力。
04 賦能全員決策轉型
通過千人千面的工作臺與移動端，提升員工的體驗和工作效率。面向業(yè)務構建核心指標分析體系，面向流程分析運營效率，為各級經理和管理層打造人力分析看板，從而賦能全員決策轉型。
